Evaluacion de programas formativos

  • Horas 70
  • ModalidadDistancia
  • Descargar Descargar

Descripción

- Aplicar métodos y técnicas necesarias para la evaluación y optimización de los resultados de las actividades de gestión y evaluación.

Objetivos

- Aplicar métodos y técnicas necesarias para la evaluación y optimización de los resultados de las actividades de gestión y evaluación.

Contenidos

LA EVALUACIÓN: CONCEPTUALUIZACIÓN.
- ¿Qué Implica "Evaluar la Formación"?
- ¿Qué Implica Evaluar de Modo Sistemático la Formación-
- Evaluar e Investigar: Dos Quehaceres Diferenciados.

LA EVALUACIÓN: TIPOLOGÍA, RECURSOS E INFORMES.
- Tipología de la Evaluación Formativa.
- Recursos Necesarios para la Evaluación. Instrumentos y Análisis de los Resultados: Los Informes de Evaluación.

LA EVALUACIÓN INTERNA: SU ESTRUCTURA Y FASES (I).
- Evaluación de la Satisfacción.
- La Evaluación del Rendimiento.
- Evaluación del Transfer.

LA EVALUACIÓN INTERNA: SU ESTRUCTURA Y FASES (II).
- Impacto de la Formación.
- ¿Cómo se lleva a cabo?

LA EVALUACIÓN INTERNA: SU ESTRUCTURA Y FASES (III).
- El Cálculo de la Rentabilidad de la Formación: Conceptualización.
- ¿Cuándo y Cómo se Debe Utilizar-
- Una Sexta Fase de la Evaluación: El Impacto Social.

LA AUDITORÍA Y FEEDBACK DE LA FORMACIÓN.
- Auditoría de la Formación.